In seguito all’emanazione del D L 62/2026, l’INPS ha diramato alcune circolare esplicative dei tre bonus ivi previsti: il “Bonus ZES”, il “Bonus donne”, ed il “Bonus giovani”.

Caratteri comuni

I tre bonus prevedono un esonero dal versamento del 100% del versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato del 2026.

Sono esclusi:

• contratti di lavoro domestico
• apprendistato
• lavoro intermittente
• lavoro occasionale
• trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato

I datori di lavoro devono:

• essere in regola con i versamenti contributivi
• aver rispettato la normativa in materia lavori sica
• avere un incremento occupazionale netto
• rispettare i criteri fissati per gli aiuti “de minimis”
• rispettare i Contratti collettivi di lavoro

In caso di contemporanea fruizione di altre agevolazioni si possono verificare delle incompatibilità, bisogna verificare caso per caso.

La modulistica (on line) per farne richiesta non è ancora disponibile.

Bonus ZES

Il bonus in esame è fruibile presso le unità produttive ubicate nelle Regioni incluse nella Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno – ZES unica (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Marche e Umbria) per le assunzioni di personale non dirigenziale. Il lavoratore deve aver compiuto 35 anni di età e deve risultare disoccupato da almeno 24 mesi. Il datore di lavoro non deve superare i 10 dipendenti alla data di assunzione.

L’agevolazione consiste in un abbuono dei contributi a carico del datore di lavoro fino ad un massimo di 650 Euro mensili per ciascun nuovo lavoratore per una durata massima di 24 mesi.

Bonus donne

Questo bonus ha lo scopo di favorire l’assunzione di donne svantaggiate anche nel ZES unica. L’assunzione riguarda le donne di qualsiasi età che siano svantaggiate o molto svantaggiate secondo la normativa UE (Regolamento 651/2014).

La durata del bonus varia per:

• donne molto svantaggiate: 24 mesi
• donne svantaggiate: 12 mesi

L’agevolazione consiste in un abbuono dei contributi a carico del datore di lavoro fino ad un massimo di 650 Euro mensili per ogni nuova lavoratrice per una durata massima di 24 mesi, elevato a 800 Euro mensili per le assunzioni nella ZES unica.

Bonus giovani

Il bonus riguarda le assunzioni di giovani che non abbiano compiuto 35 anni e siano:

• molto svantaggiati, ovvero non lavoratori dipendenti da almeno 24 mesi
• molto svantaggiati, ovvero non lavoratori dipendenti da almeno 12 mesi e appartenenti a specifiche categorie (assenza di ciploma, adulti soli con persone a carico, settori con forte disparità di genere, minoranze etniche)
• svantaggiati secondo la normativa UE (Regolamento 651/2014).

L’agevolazione consiste in un abbuono dei contributi INPS a carico del datore di lavoro con le seguenti modalità:

• 24 mesi per i giovani moto svantaggiati
• 12 mesi per i giovani svantaggiati.

La misura dell’abbuono è:

• 500 ero mendili per ciascun lavoratore
• 650 mensili per ciascun lavoratore assunto nella ZES unica