Data inizio 28/7/22

Scadenza 31/12/22

Con una delibera del 6 maggio 2022 la Regione Liguria ha approvato una serie di interventi a sostegno delle imprese operanti nel settore del turismo con la modalità dei bonus assunzionali per le assunzioni effettuate dal 1° febbraio 2022 al fine di incentivare l’occupazione nel suddetto comparto e di attenuare parzialmente il costo del lavoro sostenuto dalle imprese.

Destinatari

I destinatari sono le persone che vengono assunte dalle imprese presso unità operative site in Liguria e che soddisfano i seguenti requisiti:

• persone prive di occupazione che hanno rilasciato la DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro) mediante accesso al portale regionale MiAttivo
• lavoratori (quindi attualmente occupati) che hanno rilasciato la DID il cui reddito di lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alle seguenti soglie: Euro 8174 per i lavoratori subordinati, Euro 5.500 per i lavoratori autonomi.
• persone in stato di non occupazione ovvero persone che non hanno rilasciato la DID e che siano prive di occupazione.
• lavoratori (quindi attualmente occupati) che non hanno rilasciato la DID il cui reddito di lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alle seguenti soglie: Euro 8174 per i lavoratori subordinati, Euro 5.500 per i lavoratori autonomi.

Beneficiari

Sono beneficiarie del bonus assunzionale le imprese private identificate dai seguenti codici ATECO in forma di ditta individuale, micro, piccola, media e grande impresa che a partire dal 1° febbraio 2022 procedono all’assunzione con una delle forme contrattuali identificate nel seguito.

Tabella A

55.10.00 alberghi

55.20.00 alloggi

55.20.10 villaggi turistici

55.20.20 ostelli della gioventù

55.20.30 rifugi di montagna

55.20.40 colonie marine e montane

55.20.51 affittacamere per brevi soggiorni, case ed appartamenti per vacanze, bed and breakfast, residence

55.20.52 attività di alloggio connesse alle aziende agricole

55.30.00 aree di campeggio e aree attrezzate per camper e roulotte

55.90.10 gestione di vagoni letto

55.90.20 alloggi per studenti e lavoratori con servizi accessori di tipo alberghiero

56.21.00 catering per eventi e banqueting

79.11.00 attività delle agenzie di viaggio

79.12.00 attività dei tour operator

82.30.00 organizzazione di convegni e fiere

93.29.20 gestione di stabilimenti balneari: marittimi lacuali e fluviali

96.09.05 organizzazione di feste e cerimonie

Tabella B

56.10.12 attività di ristorazione connesse alle aziende agricole

56.10.11 ristorazione con somministrazione

56.10.30 gelaterie e pasticcerie

56.30.00 bar e altri esercizi simili senza cucina

Le imprese per accedere ai contributi devono possedere i seguenti requisiti:

• avere almeno una unità produttiva in Liguria
• essere in regola con l’applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro
• essere in regola con gli adempimenti contributivi ed assicurativi
• essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro
• essere in regola con la normativa che disciplina il diritto al lavoro dei disabili
• essere regolarmente iscritte al Registro delle imprese con stato attivo
• esercitare la propria attività d’impresa alla data di presentazione della richiesta di bonus
• essere in regola con le normativ in materia di svolgimento dell’attività imprenditoriale
• non violare il diritto di precedenza
• con riferimento alle sedi situate nel territorio ligure, nei sei mesi precedenti, non aver fatto ricorso ad ammortizzatori sociali nè a procedure di licenziamento collettivo.

Tipologie contrattuali ammesse al bonus assunzionale

Per le imprese di cui alla tabella A:

• contratti di lavoro a tempo indeterminato, se part time con un impegno lavorativo di almeno 24 ore settimanali che comportino un incremento occupazionale netto;
• contratti di lavoro a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, di durata pari o superiore a sei mesi e, se part time, che prevedano un impegno lavorativo di almeno 24 ore settimanali;

Per le imprese di cui alla tabella B:

• contratti di lavoro a tempo indeterminato, se part time con un impegno lavorativo di almeno 24 ore settimanali che comportino un incremento occupazionale netto;
• contratti di lavoro a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, di durata pari o superiore a nove mesi e, se part time, che prevedano un impegno lavorativo di almeno 24 ore settimanali;

Non sono ammesse al bonus le seguenti tipologie contrattuali:

• contratti di apprendistato;
• contratti di somministrazione a tempo indeterminato;
• contratti per il lavoro domestico, ripartito o accessorio
• contratti di lavoro a chiamata e intermittente;
• contratti parasubordinati, di lavoro autonomo e assimilati;

Incremento occupazionale netto

L’incremento occupazionale netto è calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati nell’impresa alla data dell’ultima assunzione oggetto della richiesta di bonus (sono quindi inclusi i dipendenti assunti grazie al bonus) ed il numero dei lavoratori risultante dalla media delle rilevazioni effettuate per ciascun mese dell’anno precedente alla data della prima assunzione che beneficia del bonus.

Importo del bonus

Gli importi del bonus variano in funzione del tipo di assunzione e del codice ATECO dell’impresa datrice di lavoro.

Per le imprese della tabella A gli importi sono i seguenti:

• lavoratore dipendente assunto con contratto a tempo determinato di durata pari o superiore a 6 mesi e inferiore a 8 mesi Euro 2.500,00
• lavoratore dipendente assunto con contratto a tempo determinato o di somministrazione di durata pari o superiore a 8 mesi Euro: 4.000,00
• lavoratore dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato Euro 6.000,00

Per le imprese della tabella B gli importi sono i seguenti:

• lavoratore dipendente assunto con contratto a tempo determinato o di somministrazione di durata pari o superiore a 9 mesi Euro 2.000,00
• lavoratore dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato Euro 6.000,00

Gli incentivi sono riconosciuti anche in caso di proroga di un precedente contratto a tempo determinato o di trasformazione di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, in questi casi gli importo sopra evidenziati sono soggetti a variazioni.

Maggiorazioni

Qualora l’impresa sia iscritta al Registro dei Datori di lavoro socialmente responsabili della Regione Liguria o risulti autorizzata ad avvalersi di marchi di origine e qualità disciplinati ed approvati dalla Regione Liguria, l’importo del bonus è maggiorato del 10%.

L’importo del bonus è maggiorato del 30% nel caso in cui l’impresa abbia stipulato con le organizzazioni sindacali accordi aziendali finalizzati a concordare una migliore organizzazione e gestione del lavoro.

Qualora la persona assunta sia disabile il bonus è aumentato del 25%.

L’importo del bonus è incrementato del 10% qualora la persona assunta sia membro di un nucleo familiare percettore del Reddito di Cittadinanza.

Il dipendente può usufruire di una sola delle suddette maggiorazioni.