Apertura 28 giugno

Chiusura 31 dicembre

Finalità

Il bando ha la finalità di finanziare la stipula di contratti di lavoro a tepo indeterinato o a tempo determinato della durata minima di 7 mesi.

Destinatari

Destinatari sono i lavoratori assunti dalle imprese beneficiarie che siano stati assunti a partire dal 1° marzo 2023 presso una unità operativa situata in Liguria e che si trovino:

• nella situazione prevista all’art. 19 del D. Lgs. 150/2015 ovvero:
• persone prive di occupazione che hanno rilasciato la DID (Dichiarazione di immediata Disponibilità al Lavoro)
• persone con un reddito di lavoro dipendente o autonomo con un’imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti e che hanno rilasciato la DID
• persone in stato di non occupazione

Beneficiari

Beneficiarie sono le imprese private del settore turistico costituite in fora di ditta individuale, micro, piccola, media e grande impresa ed appartenenti alle seguenti categorie:

Tabella A

55.10.00 alberghi

55.20.00 alloggi

55.20.10 villaggi turistici

55.20.20 ostelli della gioventù

55.20.30 rifugi di montagna

55.20.40 colonie marine e montane

55.20.51 affittacamere per brevi soggiorni, case ed appartanti per vacanze, bed and breakfast, residence

55.20.52 attività di alloggio connesse alle aziende agricole

55.30.00 aree di campeggio e aree attrezzate per camper e roulotte

55.90.10 gestione di vagoni letto

55.90.20 alloggi per studenti e lavoratori con servizi accessori di tipo alberghiero

56.21.00 catering per eventi e banqueting

79.11.00 attività delle agenzie di viaggio

79.12.00 attività dei tour operator

82.30.00 organizzazione di convegni e fiere

96.09.05 organizzazione di feste e cerionie

Tabella B

93.29.20 gestione di stabilimenti balneari, marittii, lacuali e fluviali

Tabella C

56.10.12 attività di ristorazione connesse alle aziende agricole

56.10.11 ristorazione con somministrazione

56.10.30 gelaterie e pasticcerie

56.30.00 bar e altri esercizi simili senza cucina

Le imprese, attraverso autocertificazione, dovranno attestare:

• di avere almeno un’unità produttiva nel territorio ligure
• di essere in regola con l’applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro
• di essere in regola con gli adempimenti contributivi ed assicurativi
• di essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro
• di essere in regola con la normativa sul diritto al lavoro dei disabili
• di essere iscritte al Registro delle imprese
• di esercitare l’attività alla data di presentazione della domanda

Tipologie contrattuali ammesse

Le tipologie contrattuali ammesse sono le seguenti:

• per le imprese di cui alle tabelle A e B:
• contratto di lavoro a tempo indeterminato, se part time con un impegno orario di almeno 24 ore settimanali
• contratto di lavoro a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, di durata almeno di 7 mesi e se part time che prevedano un impegno di almeno 24 ore settimanali
• per le imprese di cui alla tabella C:
• contratti di lavoro a tempo indeterminato , se part time con un impegno orari di almeno 24 ore settimanali

Non sono comunque mai ammesse al bonus le seguenti forme contrattuali:

• contratto di apprendistato
• contratti di somministrazione a tempo indeterminato
• contratti per il lavoro domestico, ripartito o accessorio
• contratti di lavoro a chiamata e intermittenti
• contratti parasubordinati, di lavoro autonomo e assimilati

Incremento occupazionale netto

Le assunzioni che possono beneficiare del bonus in esame devono comportare un incremento occupazionale netto che si determina come differenza fra il numero dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato e determinato occupati nell’impresa alla data dell’ultima assunzione oggetto della richiesta di bonus ed il numero di lavoratori risultante dalla media delle rilevazioni effettuate per ciascun mese dell’anno precedente alla data della prima assunzione oggetto di richiesta.

Importo dei bonus

L’ammontare del bonus varia in relazione all’attività dell’impresa.

Per le imprese di cui alla tabella A:

• lavoratore assunto con contratto a tempo determinato o somministrazione di durata pari o superiore a 7 mesi e inferiore agli 8 mesi: Euro 1500,00
• lavoratore assunto con contratto a tempo determinato o di somministrazione di durata pari o superiore a 8 mesi e inferiore a 9 mesi: Euro 3.000,00
• lavoratore assunto con contratto a tempo determinato o di somministrazione di durata pari o superiore a 9 mesi: Euro 4.000,00
• lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato: Euro 6.000,00

Per le imprese di cui alla tabella B:

• lavoratore assunto con contratto a tempo determinato o somministrazione di durata pari o superiore a 7 mesi e inferiore agli 8 mesi: Euro 2.000,00
• lavoratore assunto con contratto a tempo determinato o di somministrazione di durata pari o superiore a 8 mesi e inferiore a 9 mesi: Euro 3.000,00
• lavoratore assunto con contratto a tempo determinato o di somministrazione di durata pari o superiore a 9 mesi: Euro 4.000,00
• lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato: Euro 6.000,00

Per le imprese di cui alla tabella C:

• lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato: Euro 6.000,00

Premialità

Il bonus è incrementato del 10% nei seguenti casi:

• imprese iscritte nel Registro dei Datori di lavoro socialmente responsabili di cui all’art. 15 della Legge regionale 30/2007
• imprese autorizzate ad avvalersi di marchi di origine e di qualità
• lavoratori che abbiano un Patto di servizio o Patto per il Lavoro attivo nell’ambito del Programma “Garanzia Occupabilità dei Lavoratori “ (G.O.L.)
• lavoratori facenti parte di un nucleo familiare percettore del RdC

L’importo del bonus è incrementato del 30% nel caso in cui l’impresa abbia stipulato, a far data dal 1/1/2023, accordi aziendali ovvero territoriali.

L’importo del bonus è incrementato del 35% per le assunzioni di lavoratori disabii oltre l’obbligo previsto